四川蜀道智慧交通集团有限公司所属四川云控交通科技有限责任公司发布了校园招聘公告，招聘人数3人。

　　四川云控交通科技有限责任公司(原四川铁投信息技术产业投资有限公司)是蜀道集团智慧交通产业板块重要支柱企业。公司成立于2016年，注册资本金9800万元，专业从事企业数字化转型、生产经营服务信息系统研发、公路机电工程建设运维、建筑楼宇智能系统集成，积极运用大数据、人工智能、数字孪生、5G通信技术融合应用生产、经营、管理和服务全过程。

　　(二)用工方式：招聘工作遵循德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正的原则，择优录取，最终正式录用的人员与公司签订劳动合同。

　　4.工作积极主动，具有较强的组织、沟通、协调能力;具备良好的口头及书面表达能力，思路清晰，考虑问题全面细致，责任心、事业心强。

　　进入蜀道集团官网-信息公开-人才招聘-校园招聘栏目(或直接访问网址，可使用微信扫码登录后查看并投递相关职位。

　　应聘人员在规定时间内根据用人单位发布的岗位信息上传个人简历或根据系统完善个人简历，并将本人身份证复印件、学历学位相关证明(有效期内学信网在线验证报告)、职称、执业资格等材料，上传至附件(PDF格式，要求扫描件清晰可辨)。

　　资格审查贯穿应聘过程始终，参加应聘者应对提交材料的真实性负责。如发现应聘人员提供信息及资料失实失真、存在不符合岗位资格条件或弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格，已聘用的按组织程序予以解聘。后续公司将以电话或短信形式通知符合各招聘岗位资格条件且优秀的人员进入综合考核环节，未进入考试范围者不再另行通知。

　　1.笔试：笔试满分为100分，占总成绩的30%。笔试试题由用人部门拟定，公司党群工作部、纪检办公室及用人部门负责笔试的监考和阅卷工作。原则上各岗位按笔试成绩高低排序，取前5名进入面试，如某一岗位应聘者不足5人则全部进入面试环节。

　　2.面试：面试满分为100分，占总成绩的70%。面试采取现场抽签的方式确定面试顺序，面试分为自我介绍和现场问答两个环节。

　　由公司党群工作部及用人部门根据笔试和面试的汇总成绩，按照应聘人员综合考核成绩排名，并考虑相关因素进行综合研判，确定拟录取初步建议人选，报公司领导研究审批。若无合适人员，该岗位可以空缺。

　　通过合法的调查途径及调查方法，对拟录取人员进行个人基础信息、职业能力等全方面进行调查核实，确保其能够胜任工作。

　　拟录取人员需在规定时间内提交三个月内正规三甲医院的体检报告(以公务员入职体检为准，费用自理)。

　　结合笔试、面试成绩、背景调查和体检情况，由党群工作部会同各用人部门择优提出拟录取名单，报公司领导审批。

　　(二)应聘人员应如实提交报名信息和报名材料，凡发现弄虚作假的，公司有权取消应聘者的录用资格。

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　　四川盐业地质钻井大队有限公司面向社会公开招聘专业技术人员，报名时间为2024年8月9日至8月18日18:00

　　蜀道智慧交通集团所属四川数字交通科技股份有限公司发布了2024年校园招聘公告，具体的招聘岗位信息，为您介绍。

　　成都公交集团隆星汽车技术服务有限公司面向社会招聘汽车维修技术人员1名，报名时间至2024年8月15日止

　　中国中信金融资产管理股份有限公司面向社会招聘中层管理人员，成都有岗，具体的岗位信息，为您介绍。

　　成都锦江人才发展有限责任公司面向社会招聘4名工作人员，报名时间为2024年8月7日10:00至8月13日17:00。

　　四川蜀铁投物资有限公司面向社会公开招聘铁路专用物资管理人员1名，报名时间至2024年8月18日

　　四川省人民医院科技开发中心有限责任公司面向社会公开招聘超声录入工作人员9名，报名时间至2024年8月8日17:00

　　【导语】：四川蜀道智慧交通集团有限公司所属四川云控交通科技有限责任公司发布了校园招聘公告，招聘人数3人。

　　四川云控交通科技有限责任公司(原四川铁投信息技术产业投资有限公司)是蜀道集团智慧交通产业板块重要支柱企业。公司成立于2016年，注册资本金9800万元，专业从事企业数字化转型、生产经营服务信息系统研发、公路机电工程建设运维、建筑楼宇智能系统集成，积极运用大数据、人工智能、数字孪生、5G通信技术融合应用生产、经营、管理和服务全过程。

　　(二)用工方式：招聘工作遵循德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正的原则，择优录取，最终正式录用的人员与公司签订劳动合同。

　　4.工作积极主动，具有较强的组织、沟通、协调能力;具备良好的口头及书面表达能力，思路清晰，考虑问题全面细致，责任心、事业心强。

　　进入蜀道集团官网-信息公开-人才招聘-校园招聘栏目(或直接访问网址，可使用微信扫码登录后查看并投递相关职位。

　　应聘人员在规定时间内根据用人单位发布的岗位信息上传个人简历或根据系统完善个人简历，并将本人身份证复印件、学历学位相关证明(有效期内学信网在线验证报告)、职称、执业资格等材料，上传至附件(PDF格式，要求扫描件清晰可辨)。

　　资格审查贯穿应聘过程始终，参加应聘者应对提交材料的真实性负责。如发现应聘人员提供信息及资料失实失真、存在不符合岗位资格条件或弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格，已聘用的按组织程序予以解聘。后续公司将以电话或短信形式通知符合各招聘岗位资格条件且优秀的人员进入综合考核环节，未进入考试范围者不再另行通知。

　　1.笔试：笔试满分为100分，占总成绩的30%。笔试试题由用人部门拟定，公司党群工作部、纪检办公室及用人部门负责笔试的监考和阅卷工作。原则上各岗位按笔试成绩高低排序，取前5名进入面试，如某一岗位应聘者不足5人则全部进入面试环节。

　　2.面试：面试满分为100分，占总成绩的70%。面试采取现场抽签的方式确定面试顺序，面试分为自我介绍和现场问答两个环节。

　　由公司党群工作部及用人部门根据笔试和面试的汇总成绩，按照应聘人员综合考核成绩排名，并考虑相关因素进行综合研判，确定拟录取初步建议人选，报公司领导研究审批。若无合适人员，该岗位可以空缺。

　　通过合法的调查途径及调查方法，对拟录取人员进行个人基础信息、职业能力等全方面进行调查核实，确保其能够胜任工作。

　　拟录取人员需在规定时间内提交三个月内正规三甲医院的体检报告(以公务员入职体检为准，费用自理)。

　　结合笔试、面试成绩、背景调查和体检情况，由党群工作部会同各用人部门择优提出拟录取名单，报公司领导审批。

　　(二)应聘人员应如实提交报名信息和报名材料，凡发现弄虚作假的，公司有权取消应聘者的录用资格。